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因赴美生子請假問題被辭退 產假申請須注意

2018-3-8 14:26| 發布者: 寶貝成長在線 查看: 536| 評論: 0

導語: 最近,一則新聞引起了社會熱議,赴美生子也連帶受到廣泛關注。  美贊臣營養品(中國)有限公司(簡稱“美贊臣”)銷售部市場推廣經理袁女士將公司起訴至法院,要求恢復職位,繼續發薪。今日上午,該案在北京朝陽法院開 ...

       最近,一則新聞引起了社會熱議,赴美生子也連帶受到廣泛關注。

  美贊臣營養品(中國)有限公司(簡稱“美贊臣”)銷售部市場推廣經理袁女士將公司起訴至法院,要求恢復職位,繼續發薪。今日上午,該案在北京朝陽法院開庭審理,被告美贊臣認為,袁女士系赴美生子,醫療材料無法采信,辭退原因是其假期審批不合理。

  袁女士稱,她于2015年3月入職美贊臣,約定平均月工資2萬元。次年8月,她赴美生子,但公司于9月21日單方面和她解除勞動合同。袁女士申請勞動仲裁,因不服裁決內容,又對公司提起訴訟,要求支付工資21萬余元,并恢復其勞動關系。

  庭審中,被告答辯稱,袁女士未按醫囑在家靜養,反利用病假前往美國休斯頓,增加流產風險和單位用工管理成本,與請假事由不符;因其去美國之后的假期申請無法提供支持材料,不能得到請假批準,本人又沒到崗,應當屬于曠工。

  雙方對此展開激烈辯論。袁女士說,她有先兆流產的病歷,在赴美前通過郵件把工作進行積極交接,還通過郵件請假,不應該屬于曠工。而被告美贊臣則表示,袁女士的所有假期申請公司都沒批準,因為其曾經有兩次流產史,跟公司溝通過,公司同意其在國內休息。此外,因無法確認境外醫療機構出具的病假意見書,公司不接受美國的病歷。同時,美贊臣堅持表示,不會繼續和原告續簽勞動合同。

  這答應要“給寶寶一生最好的開始”的美贊臣,卻在寶寶還沒出生的時候就讓媽媽成了“失業一族”,迅速讓美贊臣站在了風口浪尖上,更關鍵的是把赴美生子再次放入了公眾視野。

  事情的背后是否有其他緣由不重要,做為赴美生子服務的專家,思美寶美國月子中心借此提醒一下諸位計劃赴美生子的孕媽媽們,務必注意的幾點事項:

  一、 基礎事項:提供真實可考的休假憑證,并按規定走申請流程。

  明明是個占理的事情,因為不必要的問題受到影響就得不償失了,所以,務必在休假前與公司的相關部門了解清楚具體規定和流程,并且不要因為是赴美生子就提供虛假、偽造、變造的病假條,在無真實醫囑的情況下休假,可是屬于曠工的。

  二、 中級事項:赴美生子重要檔案進行翻譯和公證。

  原則上,向單位申請產假應與實際情況一致,否則公司有權單方解除勞動合同。所以,在國內醫院開具預產診斷證明,證明可安全登機。同時回國后,將住院證明、出生證等重要文件,保留一份翻譯和公證件交給公司,辦理報銷及產假補助等事宜,這樣國內也是認可的。

  三、 高級事項:盡量少在社交媒體上發游玩內容。

  赴美生子期間,孕媽媽去到各個景點、風景優美的地方游玩,無論是從個人意愿和身心需要,都是正常且有必要的。而大家都會習慣性在微博、微信之類社交平臺上秀美圖,殊不知,這種行為在國內職場上十分忌諱,畢竟你是休產假而非年假,對其他員工的心情會產生一定影響。另外,公司的規章制度雖然未必對員工的休假地點作出限定,但是休假期間的行為應當與其請假事由相符,否則就容易給公司做一些不地道事情提供借口了。

  總而言之,思美寶借此提醒想要赴美生子的媽媽們,請假時一定要注意!不要留下不必要的漏洞,同時與公司妥善協商請假事宜。


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